O propunere de acordare a unor sporuri salariale pentru angajații Primăriei Cluj-Napoca a stârnit discuții aprinse. Suma de până la 300 de lei brut este motivată de expunerea la factori de risc medical, printre care se numără șederea prelungită pe scaun și problemele de obezitate.
Un raport medical emis de Direcția de Sănătate Publică atestă peste o mie de cazuri de afecțiuni legate de condițiile de muncă, printre care hipertensiune, tulburări cardiace și boli de nutriție. Conform legislației, angajații care întrunesc anumite condiții pot beneficia de aceste majorări salariale.
Primarul Emil Boc a susținut că măsurile sunt perfect legale și se încadrează în prevederile actuale. El a menționat că, în contextul unor reglementări recente de austeritate, sumele acordabile au fost deja reduse semnificativ. Boc a adăugat că dacă există nemulțumiri, soluția constă în modificarea legii, nu în criticarea aplicării ei.
În schimb, un consilier local a catalogat aceste sporuri ca fiind „imorale”, evidențiind că numărul angajaților cu afecțiuni osteomusculare a crescut semnificativ față de 2022. S-a argumentat că, în loc să se acorde compensații financiare, ar fi mai util să se actioneze asupra cauzelor care generează aceste probleme de sănătate.
Ca răspuns, primarul a reiterat că respectă legea și a anunțat achiziția unei noi clădiri pentru a îmbunătăți condițiile de muncă, deși mutarea angajaților a fost împiedicată temporar de unele reglementări guvernamentale.
Dezbaterea a scos în evidență tensiunea dintre respectarea cadrului legal și considerentele de ordin etic în administrația publică.
