București – Guvernul a inițiat o serie de modificări legislative privind organizarea și funcționarea companiilor de stat, cu scopul de a optimiza structurile de conducere și de a introduce limite clare privind remunerațiile. Schimbările vizează în special componența consiliilor de administrație și sistemul de salarizare.
Potrivit propunerii, numărul membrilor consiliilor de administrație va fi redus de la șapte la cinci în unele cazuri, respectiv de la cinci la trei în altele. De asemenea, indemnizațiile vor fi plafonate. Membrii neexecutivi vor putea primi cel mult două salarii medii brute pe ramură, în timp ce pentru membrii executivi plafonul va fi de trei salarii medii brute.
O noutate o reprezintă limitarea componentei variabile la maximum două salarii medii brute pe an, achitată o singură dată anual. Aceeași reglementare se va aplica și directorilor companiilor de stat.
S-a prevăzut și o reevaluare a indicatorilor de performanță, cu o pondere mai mare acordată criteriilor financiare (între 50% și 75%), în timp ce indicatorii nefinanciari vor reprezenta între 25% și 50% din evaluare.
Procesele de recrutare vor fi deschise mai multor firme specializate, iar cerințele pentru acestea vor fi majorate, pentru a asigura selecția pe criterii de competență și expertiză.
Modificările fac parte din eforturile mai ample de modernizare a sectorului public și de aliniere la standardele europene.
