În contextul discuțiilor privind reducerea numărului de angajați din administrația publică, se remarcă faptul că unele unități administrative locale ar putea spori efectivul, în loc să îl diminueze. Potrivit unor analize, există județe și municipii care funcționează sub capacitatea maximă admisă și ar beneficia de angajări suplimentare.
Consiliile județene din Iași și Constanța se situează printre cele care înregistrează cele mai semnificative deficite de personal. Astfel, Iași ar putea angaja încă 438 de persoane, iar Constanța – 390. De asemenea, Ilfov, Tulcea, Sibiu, Dâmbovița, Olt și Sălaj se află în situații similare, cu posibilități de completare a echipei.
În capitală, primăriile de sectoare 1, 4 și 5 ar putea, de asemenea, să angajeze personal suplimentar fără a depăși normele propuse de Guvern. Sectorul 4, de exemplu, ar putea crește numărul angajaților cu 434 de posturi.
La nivel municipal, Tulcea, Brăila, Bacău, Târgoviște și Slatina sunt printre orașele care și-ar putea mări numărul de salariați, în condițiile în care funcționează sub plafonul stabilit.
Pe de altă parte, Guvernul a propus reducerea cu până la 40% a personalului din unele unități administrative, în special în județele unde numărul angajaților depășește norma stabilită în funcție de populație. Printre zonele care ar necesita cele mai ample restructurări se numără Argeș, Suceava, Prahova, București, Mehedinți, Galați, Mureș, Dolj și Hunedoara.
În total, estimările indică faptul că aproximativ 10% din posturile ocupate în prezent în administrația publică locală ar putea fi desființate, iar măsura ar afecta jumătate dintre unitățile administrative teritoriale din țară.
Scenariul pare a fi unul eterogen: în timp ce unele zone necesită concedieri, altele ar putea absorbi forță de muncă suplimentară, ceea ce subliniază nevoia unei abordări diferențiate și adaptate la realitățile locale.
